Guida alle Selezioni Aeroitalia 2026

Selezioni Aeroitalia 2026: La Compagnia Italiana in Crescita

Aeroitalia è la nuova compagnia aerea italiana fondata nel 2022 e in rapida espansione: basi operative a Roma Fiumicino, Milano Bergamo, Forlì, Crotone, Comiso, e una flotta in crescita di Boeing 737-700 e 737-800. Per un aspirante First Officer italiano, Aeroitalia rappresenta un'opportunità interessante: compagnia giovane, contratto italiano, basi domestiche e progressione di carriera rapida grazie all'espansione continua.

Vediamo come funziona il processo di selezione Aeroitalia nel 2026, requisiti, fasi e cosa cerca davvero la compagnia.

I Profili Cercati: Direct Entry FO e Captain

Aeroitalia non ha al momento un cadet program strutturato: le selezioni sono aperte principalmente a piloti già qualificati EASA con esperienza commerciale, suddivisi in due profili principali:

• Direct Entry First Officer: piloti con CPL Frozen ATPL EASA, MCC/JOC completati, certificato medico Class 1, ICAO Level 4 minimo. Type rating Boeing 737 considerato un grosso vantaggio competitivo
• Direct Entry Captain: comandanti già qualificati su Boeing 737, minimo 3.500 ore totali e 1.500 ore PIC su jet commerciali. Esperienza sul mercato italiano molto apprezzata

Aeroitalia è una compagnia all-Boeing 737: chi viene da background Airbus dovrà completare il type rating B737 a costo della compagnia, con bond standard. È in fase di valutazione l'ingresso di altri tipi di aeromobile (A220 in particolare).

Le Fasi del Processo di Selezione Aeroitalia

Fase 1: Application e screening

L'iter parte dal portale carriere ufficiale di Aeroitalia. Il CV deve essere in inglese, formato anglosassone, una pagina ottimizzata per ATS. Allegati richiesti: copia delle licenze EASA, certificato medico Class 1, attestati MCC/APS-MCC, log book sintetico (totale ore + breakdown PIC/SIC). Lo screening è gestito direttamente dal team Flight Operations, con turnaround tipicamente rapido.

Fase 2: Test psicoattitudinali e cognitivi

I candidati selezionati ricevono l'invito a una batteria di test online che combina ragionamento numerico, logico, comprensione spaziale, multitasking e una sezione di inglese aviation. Il livello richiesto è in linea con le altre compagnie italiane, meno aggressivo rispetto a Cut-e di easyJet/Ryanair ma comunque selettivo.

Fase 3: Assessment Day a Roma

Convocazione presso la sede operativa Aeroitalia. La giornata include:

• Group exercise: scenario collaborativo con altri 3-5 candidati. Aeroitalia cerca team player flessibili, capaci di adattarsi a una compagnia in crescita rapida con procedure ancora in fase di consolidamento
• Simulator assessment B737: 45-60 minuti su simulatore Boeing 737. Si valuta basic handling, ILS approach, single engine handling, comunicazioni standard. Per chi viene da Airbus, è cruciale aver familiarizzato con il flow B737 prima dell'assessment
• Technical interview: domande sui sistemi del proprio aircraft, EASA Air Law, Operational Procedures, gestione emergenze tipiche del 737
• HR interview: format strutturato con focus su motivazione, gestione del cambiamento, capacità di lavorare in una compagnia giovane e dinamica

Fase 4: Esito e Type Rating

Esito comunicato entro 1-2 settimane. Se positivo, parte il type rating B737 (per chi non lo ha) o la conversione del rating esistente, seguito da line training su voli reali Aeroitalia con minimo 40 settori prima del rilascio operativo.

Cosa Cerca Davvero Aeroitalia

Aeroitalia è una compagnia in fase di costruzione: cerca piloti che siano flessibili, motivati, disposti a crescere insieme alla compagnia. A differenza di realtà consolidate come ITA o Ryanair, qui le procedure sono ancora in fase di standardizzazione e i piloti devono dimostrare capacità di adattamento e contributo proattivo.

L'altro fattore distintivo è il contratto italiano: Aeroitalia opera con CCNL trasporto aereo italiano, garantendo maggiori tutele rispetto al modello irlandese di Ryanair o ungherese di Wizz. Questo attrae piloti che vogliono base in Italia con condizioni domestiche.

3 Errori Tipici dei Candidati Aeroitalia

1. Non conoscere la storia recente della compagnia

Aeroitalia è giovane (fondata 2022) e in evoluzione costante. Chi non sa raccontare nel colloquio HR perché vuole far parte di "questa specifica compagnia" perde punti. Studiare flotta, basi, rotte e milestone è fondamentale.

2. Sottovalutare la transizione Airbus → Boeing

Molti candidati italiani vengono da background ATR, A320 o piccoli jet. Il flow B737 è significativamente diverso: yoke vs sidestick, autothrottle non disconnect su disconnessioni single, FMS Honeywell vs Thales. Chi non si prepara fa errori banali al sim assessment.

3. Aspettative non realistiche

Aeroitalia è una compagnia in crescita, non una major: rotte regionali e domestiche, roster che può cambiare, basi che possono evolvere. Candidati che cercano la stabilità ITA o la struttura easyJet vengono filtrati al colloquio.

Stipendio e Condizioni in Aeroitalia

Aeroitalia offre condizioni allineate al CCNL trasporto aereo italiano, con stipendi che si collocano nella fascia €45.000-€70.000 lordi annui per un First Officer (base + sector pay + indennità) e oltre €120.000 per un Captain senior. Roster e basi sono regolati da contratto sindacale italiano, con maggiore stabilità rispetto al modello low-cost europeo. Bond sul type rating B737 standard di 5 anni a riduzione lineare.

Pronto a Candidarti in Aeroitalia?

Aeroitalia è una delle opportunità più interessanti per chi vuole pilotare con base in Italia mantenendo un contratto italiano. La compagnia è giovane e in crescita: c'è spazio per chi vuole costruire una carriera con prospettive di progressione rapida. La preparazione mirata fa però la differenza: i candidati che arrivano improvvisando hanno tassi di superamento sotto il 30%, chi si prepara con metodo sale all'80-90%.

Vedi anche le altre guide alle selezioni: Ryanair · ITA Airways · Wizz Air · easyJet · Volotea.

Nota: il processo di selezione Aeroitalia può variare nel tempo. Verifica sempre i requisiti aggiornati sul sito ufficiale aeroitalia.com prima di candidarti.